職業發展

    我們通過整合企業內部各個崗位,設置多條職業發展系列并搭建職業發展階梯,通過崗位能級映射,探測崗位間的關聯,為員工提供廣闊的職業發展平臺。
    公司在企業發展戰略的基礎上,明確不同序列的職位任職資格,融合企業的長期發展愿景和個人的職業目標,為員工設計清晰、明確和公平的職業發展通道,并與員工培訓、績效管理相結合,形成企業的人才梯隊建設方案,提高員工的企業歸屬感,降低員工流失率。
    把握機遇,掌握成功的標準,發揮自身優勢,理解企業文化,實現人力資源的可持續開發。